Engineering Manager

Condiciones profesionales

Lo primero de todo, comenzamos con las condiciones de trabajo que te ofrece la empresa. Así, si no te cuadra en lo más básico, no pierdes más tiempo en seguir leyendo.

Empresa consolidada en el mercado, con un entorno estable y oportunidades de crecimiento.
Contrato indefinido desde el primer día.
Modelo de trabajo híbrido: 1 o 2 días a la semana en oficina si resides en la misma comunidad. En caso de vivir fuera, se prevé un desplazamiento trimestral.
Las oficinas están ubicadas a aproximadamente 1 hora en coche de Barcelona.
Salario a partir de 65K, flexible según experiencia y alineación con el perfil y necesidades del puesto.

Si las condiciones profesionales, te han parecido atractivas y están en la línea de tus motivaciones profesionales, ¡sigue leyendo!.

Producto o servicio

Empresa especializada en soluciones tecnológicas avanzadas para la gestión de identidades digitales y conectividad de redes.

Equipo

El equipo de tecnología está compuesto por tres equipos técnicos, cada uno formado por aproximadamente seis profesionales y liderado por Tech Leads.

Tu misión principal será liderar y alinear estos equipos con los objetivos estratégicos de la organización, fomentar la colaboración entre ellos, asegurar la calidad técnica y optimizar los procesos de desarrollo e infraestructura. Además, tendrás la responsabilidad de potenciar y desarrollar a l@s líderes técnicos, ayudándol@s a crecer en su rol y en sus habilidades de liderazgo.

Funciones y responsabilidades

Tu día a día como profesional:

Liderazgo técnico y gestión del ciclo de vida del software:

Implementar y mejorar procesos de CI/CD para optimizar la eficiencia y calidad del desarrollo.
Trabajar estrechamente con los equipos técnicos para definir arquitecturas escalables y robustas en un ecosistema basado en PHP.
Asegurar el cumplimiento de buenas prácticas en el ciclo de vida del software (SDLC), alineando estándares de calidad con los objetivos estratégicos de la empresa.

Desarrollo del equipo

Colaborar con l@s Tech Leads en la evaluación del rendimiento de l@s desarrollador@s, proporcionando feedback constructivo para fomentar su crecimiento.
Diseñar e implementar, junto a los Tech Leads, planes de formación continua para fortalecer las habilidades técnicas y profesionales del equipo.
Crear un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados, asegurando que el equipo esté alineado con la estrategia de la empresa.

Gestión de KPIs y eficiencia operativa

Definir y liderar KPIs para medir la eficiencia de los procesos de desarrollo, integración y despliegue.
Establecer métricas para evaluar el rendimiento del equipo, la calidad del código, el cumplimiento de deadlines y la productividad.
Analizar datos de rendimiento para identificar áreas de mejora y aplicar estrategias de optimización.

Gestión de proyectos

Liderar proyectos transversales que impliquen la coordinación entre múltiples áreas.
Asegurar la integración efectiva entre equipos, trabajando con diferentes stakeholders para alinear objetivos técnicos con los del negocio.

Innovación técnica

Explorar y adoptar nuevas tecnologías y metodologías para mejorar la competitividad y eficiencia del desarrollo.
Mantenerse al día con las últimas tendencias del sector, con especial foco en opensource.

Competencias profesionales

Se le llaman Soft Skills o Hard Skills. No vamos a entrar en terminología. Lo importante es que sepas qué habilidades y experiencia se espera de ti.

Competencias necesarias para el puesto:

Liderazgo estratégico y técnico: Experiencia gestionando equipos, con un enfoque en potenciar el liderazgo de los Tech Leads.
Automatización y mejora de procesos: Experiencia sólida en CI/CD, DevOps y fomento de una cultura de automatización.
Gestión del cambio en entornos con resistencia: Experiencia liderando transformaciones en equipos con dinámicas establecidas, facilitando su evolución.
Experiencia en entornos PHP: Trabajo en ecosistemas tecnológicos PHP, asegurando la alineación con el core tecnológico de la empresa.
Visión transversal: Conexión entre áreas técnicas y estratégicas para mejorar la eficiencia operativa y técnica.
Orientación a métricas y KPIs: Definición y aplicación de indicadores para optimizar procesos y medir impacto.

Competencias deseadas para el puesto:

Experiencia en ecosistemas con infraestructura propia, resolviendo problemas de forma autónoma sin depender de nubes gestionadas por terceros, gestionando directamente la infraestructura y optimizando el sistema.
Capacidad para comunicarte de manera fluida en inglés, tanto de forma escrita como hablada.

Impacto del rol

Este rol va más allá de la gestión de equipos; se trata de optimizar procesos y garantizar que todo fluya de manera más eficiente, respaldado por datos reales.Trabajarás codo a codo con l@s Tech Leads para mejorar cómo se desarrollan, integran y despliegan las soluciones, asegurándote de que cada equipo tenga más autonomía, eficiencia y calidad en su trabajo. El enfoque estará en definir métricas claras que se puedan seguir fácilmente, para poder ajustar lo que sea necesario y asegurar que los resultados sean siempre tangibles. Además, colaborarás estrechamente con roles de dirección para garantizar que la estrategia y la ejecución estén alineadas, asegurando un avance coherente en toda la organización.

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Soy Emma, y a través de mi marca profesional, Talento IT, me dedico a conectar talento tecnológico con proyectos que marcan la diferencia. Me preocupa conocer las motivaciones de las personas, cuidar cada detalle y construir relaciones auténticas.

¿Y tú, de qué lado de la tecnología estás? ¿Te gustaría conocer más sobre "El Lado Humano"? ❤️